Entrenamiento vs Resultados 1

Al momento de definir un training una compañía para una determinada área, lo define en base a las necesidades y/o debilidades que poseen en ese momento en un tema específico. El resultado post-training de la mejora debiera ser inmediato.

Este resultado es inmediato?, Como introducimos esos resultados en tiempo y forma en un proyecto con los mecanismos y desarrollos preestablecido tiempo atrás?

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